Die Fähigkeit, neue Mitglieder für ein ehrenamtliches Engagement zu begeistern und diese dauerhaft zu halten, rückt für Hilfsorganisationen immer stärker in den Fokus. Um für die Zukunft gerüstet zu sein hat die BRK Bereitschaft Wiesentheid daher ein Konzept zur Mitgliedergewinnung und -entwicklung erarbeitet.

"In einem ersten Schritt bieten wir potentiellen Mitgliedern eine "Schnupperphase" an. In dieser können sich die Freiwilligen unverbindlich unsere Arbeitsbereiche ansehen und mit ihren Vorstellungen und Fähigkeiten abgleichen" so Bereitschaftsleiterin Anke Heym, welche das Projekt maßgeblich initiierte. Voraus geht zudem ein umfassendes Erstgespräch, in welchem die "Neulinge" über die Tätigkeitsfelder der Bereitschaft informiert werden. Damit die zahlreichen Informationen jederzeit abrufbar sind, hat die Projektgruppe eine Informationsmappe erstellt.

Neu ist auch das "Patensystem" der Bereitschaft. "Jeder Interessent bekommt von Beginn an einen erfahrenen Kollegen als Ansprechpartner an die Seite gestellt, welcher mit allen fachlichen und organisatorischen Belangen vertraut ist" so Bereitschaftsleiter Christian Sturm. Ziel dieses "Patensystems" ist es, die gegenseitigen Erwartungen zwischen Mitglied und Organisation auszutauschen und die Zusammenarbeit als gemeinsame Aufgabe zu begreifen.

Ein guter Einstieg legt den Grundstein für eine langfristige Mitgliederbindung. Damit dieser Grundstein sich jedoch fest verankert ist es wichtig, die Wünsche der Mitglieder zu kennen und diesen gerecht zu werden. Deshalb legt das BRK Wiesentheid besonderen Wert auf regelmäßige Mitgliedergespräche, welche die Gelegenheit bieten, sich strukturiert über Aufgabengebiet, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, persönliche Interessen und Ideen, sowie Verbesserungswünsche auszutauschen und Lob und Anerkennung zurück zu geben. Die Übernahme von Verantwortung und Mitsprachemöglichkeiten sowie eine transparente Kommunikation dienen zusätzlich der Motivation.

Auch die Aus- und Weiterbildung genießt einen hohen Stellenwert. Neben den definierten Bildungsangeboten der Rotkreuz-Gemeinschaften bietet auch die Bereitschaft die Möglichkeit zur stetigen Fortbildung an. Die zweiwöchentlich stattfindenden Ausbildungsabende werden sowohl von externen Dozenten und Ausbildern, als auch von unterschiedlichen Bereitschaftsmitgliedern gehalten. Ergänzt wird das Angebot durch gemeinsame Team-Wochenenden oder Kameradschaftsabende.

Die Mitglieder der Bereitschaftsleitung stehen zudem in einem engen Austausch, um das erarbeitete Konzept stetig weiterzuentwickeln und anzupassen.

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